L’entretien annuel d’evaluation est l’occasion d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
La mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de la firme n’est gui?re obligatoire. Dans les faits, rien ne vous y oblige. Cela s’agit seulement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les competences de toutes vos salaries.
Notre consultation du CSE doit mettre dans la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des au cours que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier pour nos raisons suivantes :
- les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez Quelques salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne point informer les salaries une mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a un egard (2).
Aucune information personnelle d’un salarie, ne peut etre collectee par un dispositif n’ayant gui?re ete porte prealablement a sa connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie peut contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle est en mesure de etre effectuee au moyen de la grille d’evaluation que vous pouvez reclamer a les salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie dans des themes d’ordre prive au cours de l’entretien
Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard de la finalite poursuivie (2).
Les precisions demandees ne peuvent avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter 1 lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer les competences du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou n’importe quel avantage.
Aucune information relative a notre vie privee du salarie ne doit etre abordee. Cela implique de ne point interroger le salarie concernant des sujets comme son orientation sexuelle mais aussi le etat de sante par exemple (6).
Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres seront a prendre. Effectivement, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer dans le deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez gui?re que l’ensemble des precisions echangees i l’occasion de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment beaucoup l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel pourra etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.
Mes precisions contenues dans celui-ci https://datingmentor.org/fr/eurodate-review/ doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de votre compte rendu.
En effet, les elements inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation d’une procedure prud’homale.
Vous pourrez reclamer a ce salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet nullement en cause sa validite et vous ne pouvez nullement le sanctionner pour cette raison.